ஒரே ஷிப்ட்டில் 12 மணி நேரம் வேலை; மைக்ரான் ஆலையில் புதிய நடைமுறை

இந்தியாவில் குறைக்கடத்தி உற்பத்தித் துறையை வேகமாக வளர்த்தெடுக்கும் முயற்சிகளுக்கு மத்தியில், குஜராத் மாநில அரசு முக்கியமான அனுமதி ஒன்றை வழங்கியுள்ளது. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளைப் பாதுகாத்த அதே நேரத்தில், உற்பத்தித் தேவைகளுக்கு ஏற்ற வகையில் 12 மணி நேர வேலைப்பிரிவுகளில் பணியாற்ற மைக்ரான் செமிகண்டக்டர் டெக்னாலஜி இந்தியா பிரைவேட் லிமிடெட்டின் சனந்த் ஆலையை குஜராத் அரசு அனுமதித்துள்ளது. புதன்கிழமை வெளியிடப்பட்ட அரசு செய்திக்குறிப்பில் இந்த தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. வாரத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டிய சட்டப்பூர்வ அதிகபட்ச வேலை நேரமான 48 மணி நேர வரம்பு எந்த வகையிலும் அதிகரிக்கப்படாது என்பதும் இந்த அனுமதியின் முக்கிய நிபந்தனையாகும். இதன் மூலம், 48 மணி நேர வாராந்திர வேலை வரம்பைத் தொடர்ந்து கடைப்பிடித்தபடியே 12 மணி நேரப் பணிப்பிரிவுக்கு மாநில அரசின் ஒப்புதலைப் பெற்ற முதல் தொழில்துறை நிறுவனமாக மைக்ரான் உருவாகியுள்ளது. இந்த அனுமதி, 2025 நவம்பர் 21 முதல் நாடு முழுவதும் அமலுக்கு வந்த தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் (OSH) சட்டம், 2020-ன் விதிகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இந்தச் சட்டம் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் தொடர்பான பல்வேறு விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பதுடன், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் தொழிற்சாலைகளின் செயல்பாட்டுத் தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு சில விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கும் அதிகாரத்தையும் மாநில அரசுகளுக்கு வழங்குகிறது. எனினும், இதுபோன்ற விலக்குகள் வழங்கப்பட்டாலும், தொழிலாளர்களின் ஒட்டுமொத்த வாராந்திர வேலை நேரம் சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பை மீறக்கூடாது என்பதே அடிப்படை நிபந்தனையாக உள்ளது. இதன்படி, வயது வந்த தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளில் அதிகபட்சமாக 12 மணி நேரம் வரை பணியாற்றலாம். ஆனால், ஒரு வாரத்தில் அவர்களின் மொத்த வேலை நேரம் 48 மணி நேரத்தைத் தாண்டக்கூடாது. அதாவது, வழக்கமான வேலை நாட்களை விட குறைவான நாட்களில் நீண்ட நேரப் பணிப்பிரிவுகளில் பணியாற்றும் வகையில் பணி அட்டவணை அமைக்கப்படும். மீதமுள்ள நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பாகக் கருதப்படும் என அரசு தெரிவித்துள்ளது. மேலும், ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் தன்னார்வ அடிப்படையில் எழுத்துப்பூர்வமாக சம்மதம் அளித்தால் மட்டுமே 12 மணி நேர வேலைப்பிரிவில் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்படுவார்கள். தொழிலாளர்களின் விருப்பத்திற்கு எதிராக இந்த வேலை முறை கட்டாயப்படுத்தப்படக் கூடாது என்பதும் இதன் மூலம் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. 12 மணி நேர வேலைப்பிரிவில் ஓய்வு நேரமும் முக்கியமாகக் கருதப்பட்டுள்ளது. ஓய்வு இடைவேளைகள் உட்பட ஒரு நாளின் மொத்த வேலை தொடர்பான நேரம் 12 மணி நேரத்தைத் தாண்டக்கூடாது என அரசு நிபந்தனை விதித்துள்ளது. ஓய்வு இடைவேளைகள் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் சட்டம், 2020 மற்றும் குஜராத் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் விதிகள், 2025 ஆகியவற்றுக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும், இந்த சிறப்பு வேலை ஏற்பாட்டின் கீழ் பணியாற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட பணிப்பதிவுகளையும் நிறுவனம் முறையாக பராமரிக்க வேண்டும். தொழிற்சாலைகளுக்கான தலைமை ஆய்வாளர் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பாளர் விதிக்கும் கூடுதல் நிபந்தனைகளையும் நிறுவனம் கட்டாயம் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் மீறல் கண்டறியப்பட்டால், மைக்ரான் நிறுவனத்துக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள அனுமதி ரத்து செய்யப்படுவதுடன், சட்டப்படி தேவையான நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படும் என குஜராத் அரசு எச்சரித்துள்ளது. இதன் மூலம் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதற்கான நெகிழ்வான வேலை முறையை அனுமதித்தாலும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளில் எந்த சமரசமும் செய்யப்படாது என்பதை மாநில அரசு வலியுறுத்தியுள்ளது. குஜராத் தொழிலாளர், திறன் மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறை அமைச்சர் குன்வர்ஜி பவாலியா கூறுகையில், தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் சட்டம் தொழில் செய்வதை எளிதாக்குவதோடு, நிறுவனங்கள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதையும் ஊக்குவிக்கிறது என்று தெரிவித்தார். வாரத்திற்கு அதிகபட்சமாக 48 மணி நேர வேலை நேரம் என்ற அடிப்படை விதி தொடர்ந்தாலும், தொழிற்சாலைகளின் தனிப்பட்ட செயல்பாட்டுத் தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு சில விதிகளில் விலக்கு அளிக்க மாநில அரசுக்கு சட்டம் அதிகாரம் வழங்குவதாகவும் அவர் கூறினார். மாநிலத்தின் பரந்த பொது நலன், பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டே இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளதாகவும் அவர் குறிப்பிட்டார். இந்த முடிவு வெளியாகியிருப்பது குஜராத் இந்தியாவின் குறைக்கடத்தி உற்பத்தித் துறையில் தனது நிலையை மேலும் வலுப்படுத்த முயற்சித்து வரும் முக்கியமான காலகட்டத்தில் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. முதலமைச்சர் பூபேந்திர படேலின் தலைமையில், குறைக்கடத்தி முதலீடுகளுக்கான முக்கிய மையமாக குஜராத் உருவெடுத்து வருகிறது. உற்பத்தி, ஒருங்கிணைப்பு, பேக்கேஜிங், சோதனை மற்றும் மேம்பட்ட மின்னணு உற்பத்தி உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளை உள்ளடக்கிய குறைக்கடத்தி சார்ந்த திட்டங்கள் மாநிலத்தில் வேகமாக முன்னெடுக்கப்பட்டு வருகின்றன. இதனால், நேரடி வேலைவாய்ப்புகளுடன், குறைக்கடத்தி உற்பத்தியைச் சுற்றியுள்ள துணைத் தொழில்கள், விநியோகச் சங்கிலி, பொறியியல் சேவைகள் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளும் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சனந்தில் அமைக்கப்பட்டு வரும் மைக்ரான் ஆலையும் குஜராத்தின் இந்த குறைக்கடத்தி திட்டங்களில் முக்கியமான ஒன்றாக பார்க்கப்படுகிறது. மைக்ரான் டெக்னாலஜியின் உலகளாவிய உற்பத்தி வலையமைப்பில் இந்த ஆலை முக்கியப் பங்கு வகிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. திட்டத்தின் முதல் கட்டத்தில் 500,000 சதுர அடிக்கும் அதிகமான தூய்மை அறை வசதி உருவாக்கப்பட உள்ளது. இதில் உலகின் மிகப்பெரிய ஒற்றைத் தள குறைக்கடத்தி ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சோதனைக்கான தூய்மை அறை வசதிகளில் ஒன்றும் இடம்பெறும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. 2026-ஆம் ஆண்டில் இந்த ஆலையில் கோடிக்கணக்கான குறைக்கடத்தி சில்லுகள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு சோதனை செய்யப்படும் என்றும், 2027-ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஆண்டுதோறும் பல கோடி சில்லுகளை கையாளும் அளவுக்கு உற்பத்தித் திறன் அதிகரிக்கப்படும் என்றும் அரசு தெரிவித்துள்ளது. குறைக்கடத்தி உற்பத்தி என்பது வழக்கமான தொழிற்சாலை உற்பத்தியைப் போல எளிதில் நிறுத்தி மீண்டும் தொடங்கக்கூடிய செயல்முறை அல்ல என்பதும் இந்த அனுமதிக்கு முக்கிய காரணமாகக் கூறப்படுகிறது. சில்லுகள் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சோதனை நடைபெறும் பணிகள் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தூய்மை அறைச் சூழலில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அங்கு வெப்பநிலை, ஈரப்பதம், தூசி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மாசுபாடு உள்ளிட்ட பல காரணிகள் கடுமையாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இதுபோன்ற சூழலில் நிறுவப்பட்டுள்ள அதிநவீன தானியங்கி இயந்திரங்கள் பல நேரங்களில் தொடர்ந்து இயங்க வேண்டியிருப்பதால், உற்பத்தியில் அடிக்கடி ஏற்படும் பணியாளர் மாற்றங்கள் செயல்திறனை பாதிக்கக்கூடும் என அரசு தரப்பில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, ஒரு பணிப்பிரிவு முடிந்து மற்றொரு பணிப்பிரிவு தொடங்கும் ஒவ்வொரு முறையும் பணியாளர்கள் தூய்மை அறைக்குள் நுழைந்து வெளியேற வேண்டிய சூழல் ஏற்படுகிறது. இதனால் பணியாளர் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்த உதவும் என கூறப்படுகிறது. 12 மணி நேர வேலைப்பிரிவு மூலம் குறைவான பணியாளர் மாற்றங்கள், தூய்மை அறைக்குள் குறைவான நுழைவு மற்றும் வெளியேற்றம், உபகரணங்களின் அதிகபட்ச பயன்பாடு மற்றும் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்க முடியும். பல பில்லியன் டாலர் முதலீடு செய்யப்படும் குறைக்கடத்தி ஆலைகளில் இயந்திரங்களின் பயன்பாட்டுத் திறனை அதிகபட்சமாக வைத்திருப்பது முக்கியமானதாகக் கருதப்படுகிறது. தொழில் வல்லுநர்களின் கருத்துப்படி, குறைக்கடத்தி உற்பத்தி மற்றும் சிப் பேக்கேஜிங், ஒருங்கிணைப்பு, சோதனை போன்ற செயல்பாடுகளில் 12 மணி நேர வேலைப்பிரிவு என்பது பல நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு செயல்பாட்டு முறை. இதன் மூலம் ஒரு நாளில் குறைவான ஷிப்ட்களைக் கொண்டு தொழிற்சாலையை தொடர்ந்து இயக்க முடியும். அதே நேரத்தில், இந்தியாவில் நடைமுறையில் உள்ள வாராந்திர 48 மணி நேர வரம்பு தொடர்வதால், தொழிலாளர்கள் வாரத்தின் குறைவான நாட்களில் மட்டுமே பணியாற்ற வேண்டியிருக்கும். இதனால் நீண்ட பணிப்பிரிவு மற்றும் குறைந்த வேலை நாட்கள் என்ற சமநிலையை உருவாக்க முடியும் என தொழில்துறை தரப்பில் கருதப்படுகிறது. மைக்ரான் சனந்த் ஆலையில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகள் இந்தியாவின் குறைக்கடத்தி உற்பத்தி சூழலை உருவாக்குவதிலும் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. நாட்டில் மின்னணு சாதனங்களுக்கான தேவை தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் நிலையில், சிப் உற்பத்தி மற்றும் சிப் ஒருங்கிணைப்பு, பேக்கேஜிங், சோதனை போன்ற துறைகளில் உள்நாட்டு திறனை அதிகரிப்பது முக்கிய நோக்கமாக உள்ளது. குறிப்பாக செல்போன்கள், வாகனங்கள், கணினிகள், தொலைத்தொடர்பு சாதனங்கள், தொழில்துறை உபகரணங்கள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு சார்ந்த தரவு மையங்கள் போன்ற பல துறைகளுக்கும் குறைக்கடத்திகள் அத்தியாவசியமானவை. இதனால், மைக்ரான் ஆலையில் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் வேகமடைவது குஜராத்துக்கு மட்டுமின்றி இந்தியாவின் ஒட்டுமொத்த மின்னணு மற்றும் குறைக்கடத்தி விநியோகச் சங்கிலிக்கும் முக்கியமான முன்னேற்றமாக பார்க்கப்படுகிறது. ஒருபுறம் தொழில்துறைக்கு தேவையான தொடர்ச்சியான உற்பத்தி வசதியை உருவாக்கவும், மறுபுறம் தொழிலாளர்களின் வாராந்திர வேலை நேரம், ஓய்வு மற்றும் பாதுகாப்பு உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் இந்த அனுமதி சமநிலையை ஏற்படுத்தும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதாக அரசு தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்நிலையில், 12 மணி நேர வேலைப்பிரிவு தொடர்பான இந்த ஒப்புதல் எதிர்காலத்தில் அதிக தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி தேவைப்படும் தொழிற்சாலைகளுக்கான புதிய செயல்பாட்டு மாதிரியாக அமையுமா என்பதும் கவனிக்கப்படுகிறது. ஆனால், இந்த ஏற்பாட்டின் வெற்றியை தீர்மானிப்பதில் தொழிலாளர்களின் தன்னார்வ ஒப்புதல், போதுமான ஓய்வு, பாதுகாப்பான பணிச்சூழல், சட்டப்பூர்வ 48 மணி நேர வாராந்திர வரம்பை கடைப்பிடித்தல் மற்றும் அரசின் கண்காணிப்பு ஆகியவை முக்கியமானதாக இருக்கும். குறைக்கடத்தி உற்பத்தியில் இந்தியாவின் திறனை அதிகரிக்கும் நோக்கத்துடன் தொழில்துறை வளர்ச்சியும் தொழிலாளர் நலனும் இணைந்து செல்ல வேண்டும் என்பதையே குஜராத் அரசின் இந்த முடிவு வெளிப்படுத்துகிறது.